聚焦企业实践

以我国经济增长方式转变、产业转型升级、国有企业深化改革为背景，将培训紧密围绕企业经营管理实践的需要，将培训内容定位于解决企业实践问题的战路与策略，将培训方法落地于学习规律和职业成长规律，将培训资源拓展到企业经营管理的一线专家和实干家。

以研究为先导

针对企业经营管理问题变化迅速的特点，将科学研究作为教学方案设计、师资配备、教学方法设计的重要先导和依据。通过开展培训相关的研究为教学方案设计和授课主题选择提供系统支持，通过开展成人学习规律的研究为教学方式方法的选择奠定基础。

体验式学习

以解决企业高管关心的实际问题为导向，利用“体验式”学习有益于学员间交流，有益于自我反思，有益于理论联系实际的特点，结合现场教学、计算机模拟教学，全面引入“体验式学习”的培训方式。

建导式学习

引进和优化“建导式”学习方法。将“建导”方法融入各种类型的专题讲座、案例教学和交流研讨等教学环节，创造学员深度参与教学的良好氛围，提升教学效果。