6月26日至30日，中国大连高级经理学院成功举办“国有企业职业经理人制度建设专题研修班（第1期）”，43名来自中央企业集团、二级、三级公司及地方国有骨干企业人力资源相关职能部门负责人参加了本期研修班的学习。

本期研修班以政策和形势分析为切入点，以典型央企和省属国企的案例剖析为重点，以职业经理人薪酬设计为核心，廓清了包括选聘、考核、激励为核心的职业经理人制度建设框架。在五天的学习当中，来自研究机构的专家、富有实战经验的教授、央企和地方央企的人力资源部负责人、外企人力资源专家等亲临课堂，以 “职业经理人的定位与培养”、“央企职业经理人推行实践”、“外企职业经理人推行实践”、“组织创新与激励”等焦点热点问题为主题，为学员全方位地解析职业经理人制度建设与推行的理论依据和实战经验，为国有企业推行职业经理人制度指明方向。培训期间，学员还通过分组研讨、现场教学等方式对学习成果及工作中的心得体会进行了交流分享，互通有无。

6月30日，研修班顺利结业。学员们对本期研修班给予了高度评价，大家普遍认为本期研修班目标明确、内容丰富、重点突出。通过本期研修班的学习和交流，各位学员不仅厘清了职业经理人制度建设的政策和形势，加深了对于推行职业经理人制度的认识，更积累了不同企业推行职业经理人制度的实战经验。