近日，由中国大连高级经理学院承担的“国有企业改革落实情况（推进职业经理人制度专题）调查评估与数据分析项目”顺利结项。该项目受国务院国资委全面深化改革领导小组办公室委托，由学院科研部职业经理人发展中心具体负责并组建项目组，历经一年时间高质量完成项目研究任务。

党的十八届三中全会提出，“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”。这是国有企业人事制度改革的重大突破，也是深化国资国企改革的一项重要制度创新。可以说，开展职业经理人制度建设，既是党中央、国务院深化改革的要求之一，也是深化国有企业改革的“牛鼻子”工程。国务院国资委将“推进职业经理人制度”改革作为十项改革试点之一，使其改革方向逐步清晰，改革作用更加关键。近年来，试点企业在职业经理人内部培养和外部引进相结合、畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道、董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人、合理增加市场化选聘比例、加快建立退出机制等方面进行了积极探索并取得宝贵经验。

该项目在国有企业建立和完善现代企业制度的背景下，聚焦国有企业推进职业经理人制度建设的重点难点问题，进一步系统分析国有企业特别是中央企业落实“董事会市场化选聘经营管理者”“经理层任期制和契约化管理”“差异化薪酬分配”“市场化退出机制”等重点任务的进展情况和存在的主要问题。期间，项目组对30余家“双百行动”试点企业进行了问卷调研，并对数十位中央企业领导人员进行半结构化访谈。通过多种研究方法，总结改革成效，剖析问题成因，提出对策建议，最终形成专题报告《国有企业改革落实情况（推进职业经理人制度专题）调查评估报告》，为上级部门科学决策提供智力支持。

该项目的顺利完成得到了国务院国资委改革办的大力指导和支持，同时，衷心感谢南方电网、中化集团、中建集团、国药集团、新兴际华集团、五矿集团、中交建集团等中央企业的领导和专家对项目贡献的智慧。