为落实学院党委关于加强教学体系建设要求，扎实推进“办学质量巩固提升行动”，7月31日，教学科研部组织开展国有企业管理人员履职能力培训教学体系宣讲活动，提升培训工作应用效果，加强师资开发与储备，协同打造教学体系、案例体系与师资体系。教学科研部有关教师及培训部门有关同志参加。
宣讲会深入解读教学体系构建的重要意义、底层逻辑、主体框架以及升级规划等，以新任班、中青班、定制化班次为例，展示了教学体系对不同班次教学方案设计与各专业各领域相应师资配备的指导性作用。与会人员就教学体系应用过程中的痛点难点问题以及升级优化方向等进行了开展研讨，提出了建设性意见。
去年以来，在国务院国资委领导指导下，学院着力建设国有企业管理人员履职能力培训教学体系，立足国有企业管理人员教育培训的实际需求，包括“2+13”个教学模块。充分融合了国有企业改革发展需求与学院办学特色，对学院深化教学改革、开展教学研究、优化课程设置、强化实践教学等具有重要意义。下一步，教学科研部将发挥牵头作用，持续推进理论研究与培训实践相结合，形成教学体系、案例体系与师资体系建设合力，持续打造学院核心竞争力。
