为扎实推进“办学质量巩固提升行动”，7月17日，教学科研部组织开展国有企业管理人员履职能力培训教学体系研讨会，深入学习贯彻习近平总书记关于部教育培训工作重要论述，落实学院党委加强教学体系建设要求，聚焦新时代国有企业改革发展需求，就构建与国企岗位职责相匹配的履职能力培训体系开展研讨，推动教学体系优化升级。各教研中心有关教师，职能科室负责同志参加。
2024年7月，国有企业管理人员履职能力体系开发以来，先后在治企班、中青班及新任班等中央组织部、国务院国资委调训班次上成功应用，取得显著成效。会上，企业管理中心教师系统介绍了该体系“六大核心能力”和“十五个专业模块”架构，以及国资委相关厅局提出的指导意见。与会人员围绕政治能力培养和专业能力提升两大模块展开热烈讨论，大家认为深化体系建设要以《干部教育培训工作条例》为引领，突出学院在经营管理培训上的特色优势。大家还通过举例方式，分别就社会责任模块、风险管理模块如何与企业相关岗位职责需求匹配进行讨论，研讨培训体系中紧密层、核心层、普通层的师资配备，为进一步完善体系提供思路和方法，明确下一步工作重点。
研讨会系统总结了国有企业管理人员履职能力培训教学体系的建设成果，明确了政治引领与专业特色并重的发展方向和优化升级的实施路径。教学科研部将持续做好体系应用和反馈，加强师资开发与储备，为学院高质量发展注入新动能。
