值此建院20周年之际，9月20日，学院举办数智化时代企业高管教育培训的创新实践与未来趋势研讨会，深入贯彻落实国务院国资委党委工作要求，探讨数智化时代企业高管教育培训面临的机遇和挑战，分享优秀实践经验，研讨创新举措，推动国有企业高管教育培训高质量发展。学院常务副院长、党委副书记薛徽，中国管理案例共享中心执行主任孙玉涛分别致辞。中央党校（国家行政学院）研究生院院长时和兴，中南财经政法大学校长、党委副书记朱方伟，中国华电集团有限公司原党组成员、副总经理李旭红等作主旨报告或主题分享。
薛徽表示，学院及其前身的办学历程就是国有企业高管教育的发展史，见证了改革开放以来国有企业从小到大、从弱到强，实现高质量发展的历史性蜕变。面对数智化“时代考题”，落实全面提高领导人员现代化建设能力的新要求，要将人工智能理念、技术融入高管教育培训，更新观念、创新模式、提升质效。要深植中国国有企业的丰富实践，总结中国国有企业发展规律，凝练企业现代管理中国模式，共同推动中国国有企业管理理论的形成与发展。要充分运用数智赋能，紧扣新形势下国有企业改革发展需要，完善优化履职能力素质模型，推进方式方法创新，打造扎根中国国有企业实践、贴近中国国有企业高管的培训体系。要共建共治共享学术生态，以案例研究为重要载体，以理论研究为关键支撑，共同为做强做优做大国资国企、建设世界一流企业建言献策。
孙玉涛认为，数智时代高管培训更加依赖实战模拟、案例研讨、企业参访、沙盘推演、沉浸式教学等形式，企业、高校、研究机构、专业培训平台需构建更加开放的协同生态，共同设计、交付、迭代，实现价值共创。
时和兴围绕全面提高数智时代领导干部政治能力，从组织生态位演变、领导力进化源流、领导商迭代要件等方面，深入分析了数智时代领导力演化的内在逻辑与外在关联，指出提高政治能力是数智时代领导力迭代的核心内容。
朱方伟表示，数智时代既为管理案例的开发与教学提供机遇，也为案例采编、教学及理论建构等带来挑战，要积极拥抱时代变化，利用数智技术赋能案例教学，协同创新拓展通过管理案例开发实现企业价值的路径。
李旭红认为，企业领导人员培训要推动理论培训入脑入心、见行见效，做精做细教学创新实践，更新更专地加强教学科研，持续打造高品质培训，推动国资央企高质量发展。
研讨会期间，中国人民大学商学院院长易靖韬，中国兵器人才研究院（兵器党校）党委书记、副院（校）长高继革，新华报业传媒集团《培训》杂志主编朱伟正，学院副院长王大刚，围绕国有企业领导人员教育培训发展趋势、教学体系建设、本单位典型实践等作主旨报告。在主题分享环节，与会嘉宾结合研讨会主题，就培训项目体系、课程体系、方式方法创新等进行分享交流。
来自中央企业培训或党校有关工作负责同志，高校、干部教育培训机构有关专家学者等，共100余人参加研讨会。
